As İpek Furniture inkom Branch;

      Als globales Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt, offen für Veränderungen ist, in seiner Region führend ist, seine Ressourcen effizient einsetzt, sensibel für Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist, Qualitätsstandards einhält, seine Technologie ständig weiterentwickelt, ist Angetrieben von den Ideen ihrer Mitarbeiter, bei der Personalbeschaffung und Karriereplanung bietet sie den Menschen gleiche Bedingungen, der Grundsatz der Chancengleichheit wird übernommen.

      Die Kriterien für die Personalbeschaffung werden schriftlich festgelegt und diese Kriterien werden eingehalten. Rekrutierungsprozesse sind durch Verfahren definiert.  

     Alle Rechte, die den Mitarbeitern eingeräumt werden, werden fair behandelt, Schulungs- und Entwicklungsprogramme werden durchgeführt, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern, und Schulungsrichtlinien werden erstellt.

      Es werden Umgebungen bereitgestellt, in denen Mitarbeiter ihre Anfragen, Beschwerden und Vorschläge schriftlich mitteilen können.   

      Stellenbeschreibungen und Verteilung der Mitarbeiter des Unternehmens, Leistungs- und Vergütungskriterien werden den Mitarbeitern bekannt gegeben. Bei der Festlegung der Löhne und sonstigen Leistungen an die Arbeitnehmer wird die Effizienz berücksichtigt.

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Den Mitarbeitern wird ein sicheres Arbeitsumfeld und -bedingungen gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen zur Verfügung gestellt.